Question 1

Si el contrato de trabajo se extingue por cualquier causa, ¿qué derecho tiene el trabajador respecto de las vacaciones no gozadas?

Accepted Answer

A percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.. Producida la extinción del contrato por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada (Art. 156, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 2

¿Cuántos días de licencia le corresponden a un trabajador por el fallecimiento de su cónyuge, de un hijo o de sus padres?

Accepted Answer

Tres días corridos.. Por fallecimiento del cónyuge (o de la persona con la que estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones que establece la ley), de un hijo o de los padres, la licencia especial es de tres días corridos (Art. 158 inciso c, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 3

¿Cuántos días de licencia por examen puede tomarse un trabajador, y cuál es el máximo por año calendario?

Accepted Answer

Dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario.. Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, la licencia es de dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario (Art. 158 inciso e, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 4

Un trabajador no gozó en su extensión completa el período de vacaciones del año anterior. ¿Qué parte de ese período puede acumular al período siguiente?

Accepted Answer

La tercera parte de ese período anterior, si así lo convienen las partes.. Puede acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior no gozado en su extensión, siempre que la acumulación sea convenida por las partes (Art. 164, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 5

La licencia de un trabajador por nacimiento de un hijo coincide con un día domingo. ¿Qué establece la ley sobre esa situación?

Accepted Answer

Que en esa licencia debe computarse necesariamente un día hábil.. En las licencias por nacimiento de hijo, fallecimiento de cónyuge/hijo/padres o de hermano, debe computarse necesariamente un día hábil cuando coincidieran con domingo, feriado o día no laborable (Art. 160, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 6

¿Cuántos días de licencia especial le corresponden a un trabajador por el nacimiento de un hijo?

Accepted Answer

Dos días corridos.. Por nacimiento de hijo, la ley otorga una licencia especial de dos días corridos (Art. 158 inciso a, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 7

Un trabajador presta servicios de manera discontinua, propia de una actividad de temporada. ¿Cuándo tiene derecho a un período de vacaciones?

Accepted Answer

Al concluir cada ciclo de trabajo, con una extensión proporcional al tiempo trabajado.. Los trabajadores que prestan servicios discontinuos o de temporada tienen derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduado en la extensión proporcional que fija el artículo 153 (Art. 163, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 8

¿Cuántos días de licencia le corresponden a un trabajador por el fallecimiento de un hermano?

Accepted Answer

Un día.. Por fallecimiento de un hermano, la licencia especial es de un día (Art. 158 inciso d, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 9

¿Puede un trabajador acordar con su empleador que, en lugar de tomarse los días de vacaciones, se le paguen en dinero?

Accepted Answer

No; las vacaciones no son compensables en dinero, salvo la indemnización por extinción del contrato.. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto para la indemnización por extinción del contrato de trabajo (Art. 162, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 10

¿Cuántos días de licencia especial le corresponden a un trabajador por su propio matrimonio?

Accepted Answer

Diez días corridos.. Por matrimonio, la licencia especial es de diez días corridos (Art. 158 inciso b, Ley de Contrato de Trabajo).

Question 11

El plazo para que el empleador comunique la fecha de inicio de las vacaciones vence y este no lo hace. ¿Qué puede hacer el trabajador?

Accepted Answer

Tomarse las vacaciones por sí mismo, previa notificación fehaciente, de modo que concluyan antes del 31 de mayo.. Si vencido el plazo para comunicar la fecha de las vacaciones el empleador no lo hizo, el trabajador puede tomarlas por sí mismo con notificación fehaciente, de modo que concluyan antes del 31 de mayo (Art. 157, Ley de Contrato de Trabajo).

Ronda 2 — Indemnización, omisión y licencias especiales — Vacaciones y otras licencias

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